Il Decreto Ministeriale n. 388

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 27 del 3 Febbraio 2004 è stato pubblicato il Decreto Ministeriale n.388 del 15 Luglio 2003 "Regolamento recante disposizioni sul pronto soccorso aziendale, in attuazione dell'art. 15, comma 3, del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni".

Il Decreto rende pienamente operativo quanto previsto dal D.Lgs.vo. 626/94 al capo III "Prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori, pronto soccorso" cui era lasciato il compito di definire "le caratteristiche minime delle attrezzature, i requisiti del personale addetto e la sua formazione".


Novità principale

Le aziende o unità produttive sono classificate in tre gruppi (A, B e C) prendendo in considerazione tre variabili:

tipologia di attività svolta

numero dei lavoratori occupati

fattori di rischio I requisiti, la formazione degli addetti al pronto soccorso e le caratteristiche delle attrezzature si differenziano in base al gruppo di appartenenza dell'azienda.


Entrata in vigore

Sono validi i corsi di formazione per gli addetti al pronto soccorso ultimati entro la data di entrata in vigore del Decreto Ministeriale , stabilita a sei mesi dalla pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, pertanto il 3 Agosto 2004.

NRG Engineering ha già adeguato i propri corsi alla normativa vigente.

La formazione degli addetti al pronto soccorso per gruppi di appartenenza

Come individuare il gruppo di appartenenza dell'azienda o unità produttiva

La formazione degli addetti al pronto soccorso per gruppi di appartenenza

GRUPPO				FORMAZIONE DEI LAVORATORI DESIGNATI
GRUPPO A		GRUPPO B e GRUPPO C
16 ORE	6 ORE	12 ORE	4 ORE	Allertare il sistema di soccorso Riconoscere un'emergenza sanitaria Attuare gli interventi di primo soccorso Conoscere i rischi specifici dell'attività svolta
	4 ORE		4 ORE	Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro
	6 ORE		4 ORE	Acquisire capacità di intervento pratico

Tabella 2. formazione dei lavoratori designati per gruppo

Note: La formazione dei lavoratori designati andrà ripetuta con cadenza triennale, almeno per quanto concerne le capacità di intervento pratico.


Come individuare il gruppo di appartenenza dell'azienda o unità produttiva

Il datore di lavoro di identifica la categoria di appartenenza della propria azienda, sentito il medico competente, ove previsto, riferendosi alle caratteristiche dei gruppi di seguito riportate.

GRUPPO	CARATTERISTICHE
Gruppo A	Aziende o Unità produttive soggette ad obbligo di notifica ai sensi dell'art. 2 D.Lgs.vo 334/99; Centrali termoelettriche; Impianti elaboratori nucleari di cui agli artt. 7,28 e 33 del D.Lgs.vo 230/95; Aziende estrattive e attività minerarie di cui al DPR 624/96; Lavori in sotterraneo di cui al DPR 320/56; Fabbricazione di esplosivi, polveri e munizioni. Aziende o Unità Produttive con più di 5 lavoratori appartenenti o riconducibili ai gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di inabilità permanente superiore a quattro nell'ultimo triennio. Aziende o unità produttive più di cinque lavoratori a tempo indeterminato nel comparto dell'agricoltura.
Gruppo B	Aziende o Unità Produttive con tre o più lavoratori che non rientrano nel gruppo A
Gruppo C	Aziende o Unità Produttive con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A

Tabella 1 riassume le caratteristiche dei tre gruppi

Note:

1. Nel caso le attività produttive svolte siano inquadrabili in gruppi diversi, il datore di lavoro dovrà riferirsi al gruppo con indice più elevato
   
   
2. Nel caso l'Azienda sia inquadrabile nel gruppo A, il datore di lavoro ne dà comunicazione alla ASL di competenza territoriale, per la predisposizione degli interventi di emergenza del caso.